关于协议解除合同的补偿标准，这主要取决于是由哪一方提出解除以及劳动者在本单位的工作年限。以下是对此问题的详细解答：
一、协议解除劳动合同的经济补偿规定
用人单位提出解除
支付条件：
- 当用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。
劳动者提出解除
- 如果是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除的，通常情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 但若劳动者能够证明用人单位存在过错或违法行为，导致劳动合同解除的，有可能争取到一定的经济补偿。
二、经济补偿的支付时间
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 如果用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿，那么应在办结工作交接时及时支付。
三、注意事项
- 在实际操作过程中，还需参考当地的相关法律法规和政策，因为不同地方可能会有一些特定的规定或标准。
- 如果遇到复杂情况或需要更具体的法律建议，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，协议解除合同的补偿标准是一个涉及多方面因素的问题，需要根据具体情况进行具体分析。希望以上解答能够为您提供清晰、详细且有深度的信息。