组长有权在一定情况下通知员工不加班。具体分析如下：
合法合理情形：
- 组长基于工作任务已完成、团队人力安排合理、员工身心健康等合理考虑，决定不让员工加班，这是符合正常工作管理逻辑的。
- 若公司有明确的加班规定，且组长的决定符合该规定及劳动法的相关要求，那么组长的这一决定是合理的。
- 在这种情况下，员工应理解并接受组长的决定，可以利用非加班时间进行个人提升或平衡工作与生活。
不合法不合理情形：
- 若组长出于不合理的绩效考核指标、节省加班费用或个人偏见等不正当目的，故意限制员工加班机会，这可能影响员工的加班工资或职业发展机会。
- 在紧急生产任务、客户要求等特殊情况下，若企业已按照法律规定履行相关程序要求员工加班，但组长却违反规定强制不让员工加班，这也属于不合法不合理情形。
- 在这些情况下，员工首先应与组长沟通表达诉求，若沟通无果，可向更上一级领导反映，并留存相关证据。如问题仍未解决，可向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解，或向当地劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自身权益。
综上所述，组长在符合公司规定及劳动法要求的前提下，有权通知员工不加班。但若存在不合法不合理情形，员工也有权通过合法途径维护自身权益。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。