关于竞业协议中企业支付工资的标准及持续年限，这并非由法律统一规定，而是由协议双方（即企业和员工）根据具体情况协商确定的。因此，无法给出一个具体的数额或固定的年限。下面我将从几个方面对这个问题进行详细解释：

1. 工资标准：

   • 竞业协议中的工资标准通常是由双方根据员工的职位、薪资水平、竞业限制的范围和期限等因素协商确定的。
   • 法律并未规定具体的支付标准，因此这部分内容完全取决于双方的谈判结果和协议约定。

2. 持续年限：

   • 竞业协议的持续年限同样是由双方协商确定的，它可能因行业特点、企业需求、员工职位等因素而有所不同。
   • 一般来说，竞业协议的期限会在协议中明确约定，员工在协议期限内需要遵守竞业限制义务。

3. 协议内容的重要性：

   • 由于竞业协议的内容是由双方协商确定的，因此在实际操作中，建议员工在签订竞业协议前仔细阅读协议条款，确保自己了解并同意其中的内容。
   • 如果对协议中的工资标准或持续年限有异议，应及时与企业进行沟通协商，以达成双方都能接受的条款。

4. 法律建议：

   • 在签订竞业协议时，建议寻求专业律师的帮助，以确保协议内容的合法性和有效性。
   • 如果在协议履行过程中发生纠纷，应及时咨询律师并寻求法律途径解决。

综上所述，竞业协议中企业支付工资的标准及持续年限是由双方协商确定的，并无统一规定。因此，在签订协议前，双方应充分沟通并明确协议内容，以确保协议的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。