在劳动法中，关于证据原件的规定，主要可以从以下几个方面来理解：
一、证据原件的重要性
在劳动纠纷处理过程中，证据原件具有极高的法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，证据应当真实、合法、有效，而证据原件无疑是最能直接证明案件事实的材料。因此，在可能的情况下，提供证据原件是首选。
二、证据原件的提交与保管
提交要求：在劳动仲裁或诉讼过程中，当事人应当尽可能提交证据原件。如果原件确实无法提交（如原件已丢失、被毁损等），可以提交与原件核对无异的复印件、照片、节录本等其他形式的证据，但应当注明无法提交原件的原因，并尽量提供其他证据予以佐证。
保管责任：当事人应当妥善保管好自己的证据原件，避免丢失或毁损。在提交证据时，也可以与仲裁机构或法院确认证据的保管方式，以确保证据的安全。
三、证据原件的审查与认定
审查程序：仲裁机构或法院在收到证据后，会对证据的真实性、合法性、关联性进行审查。对于证据原件，审查程序通常更为严格，以确保其真实性和有效性。
认定标准：在认定证据时，仲裁机构或法院会综合考虑证据的内容、来源、形式等因素。对于证据原件，由于其具有较高的证明力，通常会被作为认定案件事实的重要依据。
四、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如电子数据等新型证据形式，虽然其原始形态并非纸质原件，但同样具有法律效力。对于这类证据，当事人应当提供能够证明其真实性和完整性的相关材料，如电子数据的生成、存储、传输等过程的记录。
综上所述，劳动法对证据原件有着明确的规定和要求。在劳动纠纷处理过程中，当事人应当尽可能提供证据原件，并妥善保管好相关证据材料。如果原件无法提交，应当提供其他形式的证据予以佐证，并注明无法提交原件的原因。同时，当事人也应当了解证据原件的审查与认定程序，以便更好地维护自己的合法权益。