人事代理协议是合法的，但前提是它必须依法具有约束力。作为一种人力资源管理方法，人事代理协议需要双方自愿签订，且不违背国家强制性法律法规。其条款应明确，权责应分明，这样才能产生法律效力。
以下是对人事代理协议合法性的详细分析：
合同主体：双方均需具备相应的民事行为能力。例如，雇主（委托方）需明确公司名称、法定代表人等信息，雇员（待雇员）需明确姓名、身份证号码等信息。
合同内容：应包括代理范围、期限、费用、双方权利与义务以及违约责任等重要信息。这些内容必须合法，且不得违反公序良俗。
合同签订：合同的签订必须基于双方的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等违法情形。
合同履行：在合同履行过程中，任何一方违反了合同约定，另一方都有权根据合同维护自身合法权益，通过协商、调解或诉讼等途径解决争议。
法律适用与争议解决：人事代理协议应适用中华人民共和国的相关法律法规。在发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交至有管辖权的劳动仲裁机构仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，人事代理协议在符合上述条件的情况下是合法的，并具有法律效力。如果在签订或履行人事代理协议过程中遇到任何问题，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。