《中华人民共和国劳动合同法》中并不存在第三十七条，你可能是想询问《中华人民共和国劳动法》的第三十七条。该条规定了对实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准，具体内容如下：

一. 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当合理确定其劳动定额和计件报酬标准

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”
• 例如，如果某工厂采用计件方式支付工人工资，那么工厂需要根据国家规定的工时制度（每日不超过8小时，每周不超过44小时），合理设定工人应完成的工作量及每件产品的报酬标准。

二. 相关工时制度的规定

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
• 这一条款是与第三十七条密切相关的，因为它为计件工作劳动者的工时提供了基础框架。

三. 加班报酬的规定

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
• 虽然这一条款不是直接关于计件工作的，但它对于理解劳动者在超出正常工时后的权益保护是有帮助的。

我建议，如果你或你所在的企业采用计件方式支付工资，应确保劳动定额和计件报酬标准的设定既合理又合法，同时遵守国家关于工时和加班报酬的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。