工伤期间提出辞职，通常不会影响工伤的工资发放。下面我为您详细解释：

1. 法律依据与基本权益：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，即使您在工伤期间提出辞职，只要仍在停工留薪期内，单位就必须继续支付您的原工资福利待遇。

2. 辞职与工伤赔偿的关系：

   • 工伤认定完成后，劳动者可依法获得多项工伤赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 其中，一次性工伤医疗补助金一般在离职时支付，一次性伤残就业补助金也与离职相关。但主动辞职并不会剥夺您正常的工伤赔偿权益。
   • 需要注意的是，主动辞职可能会在一些赔偿项目的计算标准和支付时间等细节上产生影响，但总体来看，合理的辞职行为不会对您应得的工伤赔偿造成实质性影响。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您是在停工留薪期内提出辞职，并且单位已经支付了您应得的工资福利待遇，那么辞职后单位就无需再支付工资。
   • 但如果您在停工留薪期未满时提出辞职，并且单位尚未支付您应得的全部工资福利待遇，那么单位仍然需要按照《工伤保险条例》的规定，支付您停工留薪期内的原工资福利待遇。

综上所述，工伤期间提出辞职，通常不会影响工伤的工资发放。但为了确保您的权益得到充分保障，建议您在辞职前与单位协商处理好工伤赔偿和工资发放等相关事宜。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。