嫖娼拘留不一定会被学校开除。这个问题涉及多个层面，以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条，嫖娼行为会面临十日以上十五日以下拘留，并可以并处五千元以下罚款的处罚。然而，该法条并未直接规定嫖娼者必须被开除。
   • 《中华人民共和国教师法》第三十七条虽然将“品行不良”作为可以给予行政处分或者解聘的情形之一，但并未直接提及嫖娼行为。嫖娼行为虽属于严重违反社会公德和职业道德的行为，但具体处理还需结合学校规章制度和劳动合同。

2. 学校规章制度与劳动合同：

   • 学校作为用人单位，通常会在规章制度中明确员工的行为规范及违纪处理办法。若规章制度中明确规定嫖娼行为属于严重违纪，且该规章制度已经合法程序制定并公示，则学校有权依据此对员工进行处罚，包括开除。
   • 劳动合同中也可能包含关于员工行为规范的约定。若劳动合同中有相关条款，且双方已签字确认，学校也可依据劳动合同进行处理。

3. 实际情况考量：

   • 嫖娼行为的严重程度和影响也是学校考虑是否开除的重要因素。若为单次且未造成严重后果，学校可能会选择较轻的处罚；若多次发生或造成恶劣影响，学校则更可能考虑开除。
   • 教师作为学生的榜样，其行为对学生具有示范效应。嫖娼行为严重违背师德师风，损害教师队伍的纯洁性和教育行业的良好形象，因此学校在处理时通常会更为慎重。

综上所述，嫖娼拘留后是否会被学校开除，取决于学校的规章制度、劳动合同的具体条款、嫖娼行为的严重程度以及相关法律法规的综合考量。建议你在了解具体情况下，与学校进行沟通，并咨询学校相关部门或专业人士的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我提问。