探亲假是职工因分居两地而不能与配偶或父母在公休日团聚时，依法享有的保留工作岗位和工资的假期。具体天数和适用条件主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行。下面我将详细解释探亲假的相关规定：

一、探亲假的基本规定

1. 职工探望配偶：

   • 每年给予一方探亲假一次，假期为30天。这一规定旨在保障夫妻间的正常情感交流和家庭生活，特别适用于夫妻双方中一方因工作原因与另一方分居两地的情况。

2. 未婚职工探望父母：

   • 原则上每年给假一次，假期为20天。
   • 若因工作需要当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期为45天。
   • 这一规定为未婚职工提供了更灵活的探亲时间选择，以适应不同的工作和个人需求。

3. 已婚职工探望父母（此部分在原始问题中未直接询问，但为全面解答，特此补充）：

   • 每四年给假一次，假期为20天。
   • 考虑到已婚职工在新家庭中的责任和义务，以及与父母团聚机会的相对减少，此规定旨在确保已婚职工也能有机会探望父母。

二、探亲假的适用范围与条件

• 探亲假主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。
• 这些职工需满足与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的条件。
• 若职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，则不能享受探望父母的探亲假待遇。

三、其他注意事项

• 探亲假期间包括公休假日和法定节日在内，且单位应根据实际需要给予路程假，以确保职工能够顺利完成探亲行程。
• 对于非公有制企业等单位，法律并未强制要求必须执行探亲假制度。这些单位可以根据自身情况自主决定是否提供探亲假福利。因此，在非公有制企业工作的职工应参考当地的劳动法规或咨询公司的人事部门以获取最准确的探亲假信息。

综上所述，探亲假是职工依法享有的重要福利之一，旨在保障职工与家人的团聚时间和情感交流。在具体应用中，职工应了解自己的探亲假权益，并根据实际情况合理安排探亲时间。若您有任何关于探亲假的具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。