当单位破产时，职工可能会面临一系列的问题和困惑。以下是对单位破产时职工应如何处理相关事宜的详细解答：
一、了解破产程序与职工权益
破产程序启动：
- 单位破产通常是由法院宣告的，破产程序启动后，会有一个清算组来接管破产企业的财产，并进行清算和分配。
职工权益保障：
- 根据《企业破产法》等相关法律法规，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。
二、职工安置与补偿
职工安置：
- 破产企业所在地的市或市辖区、县的人民政府应采取各种措施，如转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等，妥善安排破产企业职工重新就业。
- 政府鼓励职工自谋职业，对自谋职业的职工，可以根据当地实际情况发放一次性安置费。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》，企业因破产等原因裁减人员时，需支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、欠薪与社保处理
欠薪支付：
- 若单位拖欠职工工资，职工可以向人力资源社会保障部门投诉，要求限期支付工资报酬。
- 逾期不支付的，用人单位需按照应付金额的一定比例（如百分之五十以上一倍以下）向劳动者加付赔偿金。
社保处理：
- 破产企业应确保职工的社会保险费用得到妥善处理。
- 对于已参加社会保险的职工，其离退休费、医疗费等由当地社会养老、医疗保险机构负责管理。
- 未参加或社会保险基金不足的，应从企业土地使用权出让所得或其他破产财产中支付。
四、依法维权途径
协商与调解：
- 职工可以先与用人单位进行协商，尝试解决问题。
- 若协商不成，可向调解组织申请调解。
投诉与仲裁：
- 职工可以向劳动保障监察机构投诉用人单位的违法行为。
- 若问题仍未解决，职工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
寻求工会支持：
- 职工在维权过程中，可以向各级工会寻求必要的支持与帮助。
五、注意事项
保留证据：
- 职工在平时应注意固定、搜集和保留相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。
- 这些证据在维权过程中将起到重要作用。
统一意见：
- 推选职工代表，形成统一的意见和诉求，可以提高维权效率。
综上所述，当单位破产时，职工应了解破产程序与职工权益保障的相关规定，积极寻求安置与补偿，妥善处理欠薪与社保问题，并通过依法维权的途径来维护自己的合法权益。同时，注意保留证据和统一意见也是维权过程中的重要环节。