关于实习期被公司开除是否有补偿的问题，这主要取决于实习生的身份性质、开除的具体原因以及相关的法律规定。以下是对此问题的详细解答：
结论前置
实习期被公司开除，一般情况下是没有补偿的，特别是当实习生为在校学生，与用人单位构成的是劳务关系而非劳动关系时。但如果实习生已具备劳动者主体资格，且与公司签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么开除时就需要遵循《劳动合同法》的相关规定，根据开除原因确定是否有补偿。
详细解答
一、实习生身份性质的界定
在校学生实习：
- 实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。
- 在此情况下，公司开除实习生一般无需支付经济补偿金。
非在校人员或已毕业学生实习：
- 若实习生已具备劳动者主体资格（如已毕业），且与公司签订了劳动合同或存在事实劳动关系，则受《劳动合同法》保护。
二、不同身份下的补偿情况
（一）在校学生实习
- 一般情况：由于不构成劳动关系，公司开除实习生无需支付经济补偿金。
- 特殊情况：若实习协议中有明确约定补偿条款，或公司存在违法解除行为（如歧视、报复等），实习生可依据协议或法律途径主张权益。
（二）非在校人员或已毕业学生实习（构成劳动关系）
合法解除：
- 公司因实习生不符合录用条件、严重违反规章制度等原因合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
违法解除：
- 公司无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，需按《劳动合同法》规定支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。
- 经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
协商解除：
- 双方协商一致解除合同，公司可能根据协议支付一定补偿金，具体金额由双方协商确定。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条至第四十八条等条款，明确了用人单位需支付经济补偿金的情形及标准。
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条指出，在校生勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系。
总结与建议
实习期被公司开除是否有补偿，需根据实习生的身份性质、开除原因及法律规定综合判断。对于在校学生而言，一般无补偿；对于已具备劳动者主体资格的实习生，则需根据《劳动合同法》的相关规定确定补偿情况。在遇到争议时，建议双方首先尝试协商解决，协商不成可通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。