试用期未满被辞退，劳动者是否能获得补偿，主要取决于辞退的原因及用人单位的行为是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位无需支付补偿的情形：

   • 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期内被证明不符合用人单位事先明确告知的录用条件，如未通过考核或未达到岗位要求的技能、资质等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 存在法定辞退情形：若劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位同样可以合法辞退，且不承担经济补偿责任。

2. 用人单位需要支付补偿或赔偿的情形：

   • 无故或违法辞退：若用人单位在试用期内辞退劳动者不符合上述法定情形，即属于违法解除劳动合同，或因其他特定原因（如经济性裁员、无过失性辞退等但不符合法律规定）合法解除劳动合同，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
   • 赔偿标准：
     • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 赔偿金：如果用人单位没有合法理由而单方面解除劳动合同，构成违法解除，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

举例说明：

• 假设小明在某公司试用期未满时被辞退，原因是公司认为小明不符合录用条件（如技能不达标）。如果公司能提供充分证据证明小明确实不符合录用条件，那么公司可以合法辞退小明，且无需支付经济补偿。
• 如果小明被辞退的原因并非不符合录用条件或存在法定辞退情形，而是公司无故或违法辞退，那么小明有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

法律建议：

• 劳动者在试用期内应努力表现，确保符合录用条件，以避免被合法辞退。
• 如果遭遇无故或违法辞退，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，试用期未满被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。