关于未休年假的补偿问题，根据我国相关法律法规，特别是《职工带薪年休假条例》的规定，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排的天数不足，且经过了职工本人的同意，那么单位需要对未休的年休假天数进行补偿。

补偿的标准是：用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬已经包含了用人单位正常支付给职工的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的补偿是日工资的200%。

日工资收入的计算方法是：将职工的月工资（需要剔除加班工资后的月平均工资）除以月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，那么按实际月份来计算月平均工资。

例如，如果小李每月工资（剔除加班工资后）为6525元，他有5天应休未休的年假，那么小李的日工资就是6525除以21.75，等于300元。因此，小李应获得的未休年假补偿就是300元乘以200%再乘以5天，即3000元。这是除了他正常工作期间已经获得的工资之外的额外补偿。

另外，也有一些特殊情况需要处理。如果用人单位已经安排了年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，那么用人单位只需要支付其正常工作期间的工资，无需额外支付200%的补偿。而如果用人单位既不安排职工休年休假，也不按规定给予年休假工资报酬，那么县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门有权责令其限期改正。如果逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还需要加付赔偿金。对于拒不支付的情况，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员进行处分，或由劳动保障部门、人事部门申请人民法院强制执行。

在主张未休年假补偿权益时，建议劳动者首先与用人单位进行沟通协商，寻求更和谐的解决方案。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。