产假期间，外包公司无需给甲方补人。以下是对此结论的详细解释：

首先，我们要明确产假是女性员工因生育而享受的法定假期。在产假期间，女性员工有权休假并享受相应的工资福利，这是由劳动法保障的。对于外包公司而言，其员工在产假期间同样享受这一权利。

接下来，我们分析外包公司与甲方之间的关系。外包公司通常是根据与甲方签订的合同或协议，提供特定服务或人员支持。这些合同或协议中，一般会明确双方的权利和义务，包括人员调配、工作安排等方面。

在产假这一特定情境下，如果外包公司的女性员工需要休产假，那么根据劳动法和合同约定，该员工有权休假。此时，外包公司需要根据合同约定和实际情况，合理安排工作，确保服务不受影响。但这并不意味着外包公司需要给甲方补人，因为补人的需求应基于合同的具体条款和双方的实际协商。

如果合同中没有明确约定在员工产假期间外包公司需要给甲方补人，那么外包公司就无需承担这一义务。当然，如果甲方有特别的需求，并且双方能够就此达成一致，那么外包公司可以考虑根据合同约定和实际情况，为甲方提供相应的人员支持。

综上所述，产假期间外包公司无需给甲方补人，除非合同中有明确约定或双方另有协商。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。