关于员工调出时工资发放截止时间的问题，这通常取决于具体的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，员工调出时，工资发放应截止至员工实际离职或调出之日。以下是对这一结论的详细解释：
劳动合同约定：首先，应查看员工与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工资发放截止时间的明确约定。如果合同中有规定，那么应按照合同约定的时间执行。
公司规章制度：其次，用人单位的内部规章制度也可能对工资发放截止时间有所规定。这些规章制度通常会在员工入职时告知员工，并作为劳动合同的一部分或补充。如果规章制度中有相关规定，也应遵循执行。
相关法律法规：在劳动合同和公司规章制度均没有明确规定的情况下，应参照相关法律法规的规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关精神，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，而工资发放的截止时间通常应与员工实际提供劳动的时间相对应。因此，在员工调出时，工资应发放至员工实际离职或调出之日。
综上所述，员工调出时工资发放的截止时间通常应为员工实际离职或调出之日。但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定来确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。