关于“休年假不批是否合法”的问题，这需要根据具体情况来分析。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这是劳动者的权利，用人单位应当依法安排员工休年假。同时，条例也规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，年休假的统筹安排权属于用人单位，用人单位在安排年休假时需要考虑职工本人的意愿，但单位拥有最终决定权。

那么，具体到“休年假不批”的情况，如果员工提出了年休假申请，但用人单位因为生产经营需要或其他合理原因暂时无法安排，并且与员工进行了沟通并解释了原因，这种情况下用人单位不批准年休假是合法的。因为用人单位有权利根据生产、工作的具体情况来统筹安排职工的年休假。

然而，如果用人单位无正当理由拒绝批准员工的年休假申请，或者员工已经履行了请假手续但用人单位仍然不批准，并且导致员工无法享受应有的年休假权益，那么这种情况下用人单位的行为可能就不合法了。因为用人单位有义务安排符合休假条件的员工休年假，无故拒绝批准可能违反了相关法律法规。

另外，需要注意的是，如果员工在未经用人单位批准的情况下擅自休假，那么用人单位有权按照旷工处理。就像参考信息中的案例那样，员工廖某在未经公司批准的情况下强行选择休年假，最终被公司以“旷工5天，严重违反公司管理规定”为由解除了劳动关系。因此，员工在申请年休假时，一定要遵守用人单位的请假流程，获得批准后再休假。

综上所述，“休年假不批是否合法”需要根据具体情况来判断。如果用人单位有合理原因并履行了相应程序后不批准年休假申请，那么是合法的；但如果用人单位无故拒绝批准或违反相关法律法规不安排员工休年假，那么就是不合法的。同时，员工也需要遵守用人单位的请假流程，获得批准后再休假。