退休返聘人员在法定节假日休息是否带薪，取决于其与用人单位之间的具体约定。在一般情况下，由于退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，他们并不当然享有法定节假日的带薪休息权益。然而，如果双方在劳务合同中明确约定了法定节假日的带薪休息或加班费用，那么用人单位应当按照约定执行。

具体分析

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 退休返聘人员因年龄超出劳动法规定的范围，与用人单位之间建立的是劳务关系。
   • 劳务关系不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的全面调整，更多遵循民法中的意思自治原则。

2. 法定节假日的适用对象：

   • 法定节假日主要适用于与用人单位建立了劳动关系的员工。
   • 退休返聘人员不属于劳动关系的范畴，因此不当然享有法定节假日的带薪休息。

3. 劳务合同中的约定：

   • 如果劳务合同中明确约定了退休返聘人员在法定节假日享有带薪休息或加班费用，用人单位需按约定执行。
   • 若合同中没有相关约定，则一般认为返聘人员不享有法定节假日的带薪休息。

4. 特殊情况的参照处理：

   • 在某些特殊情况下，如退休返聘人员从事的是与公共利益密切相关的工作，可能会参照劳动关系的标准给予法定节假日待遇。
   • 一些地方政府或部门可能出台了相关政策，规定在特定行业或岗位上的退休返聘人员应当享受法定节假日等劳动权益。此时，用人单位需按照政策要求执行。

结论与建议

• 结论：退休返聘人员在法定节假日休息是否带薪，主要取决于其与用人单位之间的劳务合同约定。如果合同中有明确约定，则按约定执行；如果没有约定，则一般不享有带薪休息的权益。
• 建议：退休返聘人员在签订劳务合同时，应明确双方的权利和义务，特别是在工资待遇、工作时间、休息休假等方面，以确保自己的权益得到妥善保障。如果用人单位侵犯了退休返聘人员的合法权益，他们可以通过法律途径进行维权。