被公司开除后，是否还能重新进入公司工作，取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 因劳动者过错被开除：

   • 若劳动者因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系对本公司工作造成严重影响、以欺诈或胁迫手段使公司违背真实意思订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等过错行为被开除，公司通常有权决定是否重新录用。
   • 在这种情况下，若公司愿意重新接纳，并且双方能够就重新入职的条件、待遇等事项协商一致，可以签订新的劳动合同。但需要注意的是，双方签订劳动合同后不得再次约定试用期。

2. 非劳动者过错被开除：

   • 若并非劳动者过错，而是由于公司经济性裁员、业务调整或其他非劳动者个人原因导致的开除，劳动者在符合相关法律法规和公司规定的前提下，有可能再次进入公司工作。
   • 例如，公司经营状况好转后有岗位空缺，且对该劳动者能力认可，可能会考虑重新录用。

3. 公司态度和招聘策略：

   • 无论开除原因如何，公司是否愿意重新录用被开除的员工，很大程度上取决于公司的态度和招聘策略。
   • 有些公司可能会因为特定业务调整或架构变化，对再次录用被开除的员工持谨慎态度。

4. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。
   • 劳动者被开除后，若双方协商一致并重新签订劳动合同，则劳动关系重新建立。

综上所述，被公司开除后能否重新进入公司工作，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括开除的原因、公司的态度和招聘策略、以及双方是否能够就重新入职的条件和待遇达成一致。因此，如果你有此类疑问或需求，建议直接与公司相关部门或领导进行沟通，以了解具体的可能性和条件。