在劳动关系仲裁中补签合同，主要是为了明确劳动关系及相应权益，并通过仲裁程序和裁决结果有效促使双方达成一致。以下是对这一问题的详细分析：

1. 补签合同的必要性：

   • 明确劳动关系：补签劳动合同能够明确双方之间的劳动关系，包括劳动期限、工作内容、薪资待遇等，为双方提供清晰的权利和义务框架。
   • 保障劳动者权益：对于劳动者而言，补签合同是保障其合法权益的重要手段，如确保工资按时发放、享受社会保险等。
   • 避免法律纠纷：通过补签合同，可以明确双方的责任和义务，减少因劳动关系不明确而引发的法律纠纷。

2. 劳动仲裁在补签合同中的作用：

   • 处理劳动合同纠纷：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁机构有权处理因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，这自然包括补签劳动合同的事宜。
   • 促使双方达成一致：在劳动仲裁过程中，仲裁机构会查明事实，作出裁决。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，仲裁机构可能会裁决用人单位支付双倍工资等法律责任，这种经济压力往往能促使用人单位主动与劳动者补签劳动合同。
   • 提供法律依据：劳动仲裁过程中查明的事实和作出的裁决，为双方补签劳动合同提供了清晰的法律依据和框架。

3. 补签合同的注意事项：

   • 合同期限：补签时应明确合同期限自双方建立劳动关系之日开始，确保劳动者权益得到全面保障。
   • 避免“倒签”：劳动者应谨慎对待合同“倒签”现象，即合同期限往前移但签订日期写成劳动关系建立之初，这种做法可能剥夺劳动者获取双倍工资的权利。
   • 保留证据：劳动者在补签前应保留好相关证据，如入职记录、工资发放记录等，以证明劳动关系的存在及未及时签订劳动合同的事实。

综上所述，劳动关系仲裁中补签合同是为了明确劳动关系及相应权益，并通过仲裁程序和裁决结果有效促使双方达成一致。劳动者在补签过程中应谨慎行事，确保自身权益得到充分保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。