拖欠工资可以申请额外赔偿。具体分析和法律依据如下：

1. 拖欠工资可申请额外赔偿的情形：

   • 根据相关劳动法律法规，若用人单位无正当理由故意拖欠劳动者薪资，劳动者有权向用人单位提出支付经济补偿的要求。
   • 经济补偿的具体计算方式通常为：按照劳动者在用人单位供职的时间年限，每满一年后给予一个月的基本工资作为补偿。
   • 若用人单位在劳动行政主管部门责令限期内支付拖欠薪资后，仍然逾期未支付，则还需按照拖欠金额占总金额的50%以上100%以下的比例，向劳动者额外追加赔偿金。

2. 因拖欠工资导致劳动合同解除的赔偿：

   • 如果用人单位拖欠工资，且因此导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 证据保留与合法途径维权：

   • 为了成功维护自己的权益，劳动者必须妥善保管相关证据资料，如详细的劳动合同、明确的工资条以及精准的考勤记录等。
   • 劳动者应通过合法的途径维权，如前往相关劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

综上所述，拖欠工资时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以根据具体情况申请额外的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。