经济补偿金是用人单位在特定法定情形下向劳动者支付的补偿金。其计算方式主要基于劳动者的工作年限和工资水平，并需严格遵循相关法律规定。以下是对经济补偿金计算方法的详细解释：

一、计算基数（工资水平）

1. 月平均工资：经济补偿金的计算基数通常为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这一平均工资涵盖了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

2. 特殊工资处理：

   • 若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
   • 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的劳动者，经济补偿金的标准将按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

二、计算年限（工作年限）

1. 一般规定：

   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情形：

   • 在用人单位合并、分立或劳动者被安排到新用人单位工作等特殊情况下，工作年限应合并计算。
   • 如果原用人单位已经支付了经济补偿，那么在新用人单位计算工作年限时，将不再考虑原用人单位的工作年限。

三、计算公式与案例

计算公式：经济补偿金 = 平均月工资 × 工作年限

案例说明：假设某员工在公司工作了5年零8个月，其离职前12个月的平均工资为6000元。根据规定，该员工的工作年限按6年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算），所以其经济补偿金为6年 × 6000元/月 = 36000元。

四、特殊情况处理

1. 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付两倍标准的经济补偿金。

2. 最低工资标准：若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算经济补偿金。

五、支付与法律依据

1. 支付方式：经济补偿金应当在解除或终止劳动合同时一次性支付，支付方式可以包括银行转账、现金支付或支票支付等，具体由用人单位与劳动者协商确定。

2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿金的计算方法、标准和年限限制，为双方提供了明确的法律指导。

综上所述，经济补偿金的计算是一个涉及多个因素的综合考量过程。用人单位和劳动者都应充分了解并遵循相关法律法规的规定，确保在计算和支付过程中维护双方的合法权益。