结论前置：员工在病假期间被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿的具体数额，关键取决于辞退行为是否合法，以及员工是否处于法定医疗期内。若单位违法辞退，特别是员工在法定医疗期内被辞退，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

一、病假期间被辞退的赔偿规定

1. 法定医疗期内的辞退与赔偿：

   • 不得辞退原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在法定医疗期内，单位不得解除劳动合同。若单位在此期间辞退员工，构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 医疗期届满后的辞退与赔偿：

   • 可辞退情形：员工医疗期届满后，若无法从事原工作且不能从事单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 赔偿标准：在此情况下，单位需按正常经济补偿标准支付补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

二、如何确定赔偿数额

• 经济补偿标准的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金的计算：在法定医疗期内被违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、员工如何维权

1. 协商解决：员工首先可尝试与公司沟通协商，要求公司按法律规定支付赔偿。
2. 劳动监察投诉：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。
3. 劳动仲裁与诉讼：员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、举例说明

假设员工A在某公司工作3年，月工资为5000元。若A在法定医疗期内被公司违法辞退，则公司需支付的赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。

综上所述，员工在病假期间被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿的具体数额，需根据辞退行为的合法性和员工是否处于法定医疗期内来判断。若单位违法辞退，特别是员工在法定医疗期内被辞退，单位需承担相应的法律责任，包括支付经济赔偿金等。员工在遭遇此类情况时，应依法维权，确保自身合法权益得到保障。