当合同到期公司不续签时，是否需要支付经济补偿以及支付多少，这主要取决于具体情况。以下是我根据相关法律法规为你整理的详细解答：

结论前置

• 一般情况下：公司需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
• 特殊情况下：如果公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则公司无需支付经济补偿。

详细解答

1. 经济补偿的基本原则

   • 支付条件：合同到期后，若公司未续签合同或降低了原有的劳动条件导致员工不愿续签，公司需支付经济补偿。
   • 不支付条件：若公司维持或提高了原来的劳动条件，但员工选择不续签，则公司无需支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方法

   • 按工作年限计算：
     • 工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
     • 工作六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资。
     • 工作不满六个月，支付半个月工资。
   • 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 最高限额：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高赔偿年限不超过十二年。

3. 实际案例分析

   • 假设劳动者在公司工作了3年，月平均工资为5000元。若公司未续签合同或降低了劳动条件，则需支付的经济补偿为3年×5000元/月=15000元。
   • 若劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍（假设为15000元），且已工作3年，但由于最高赔偿限额的规定，其经济补偿将按月平均工资三倍的数额计算，并受最高十二年赔偿年限的限制。

4. 法律建议

   • 对于公司而言，在处理合同到期不续签的事务时，应明确劳动条件的变化情况，并与员工进行充分沟通，以避免不必要的法律纠纷。
   • 对于劳动者而言，应了解自己的权益，若公司未按规定支付经济补偿，可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来争取自身权益。

综上所述，合同到期公司不续签时的经济补偿问题，需根据具体情况来判断。希望以上解答能对你有所帮助，若你有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请随时向我提问。