日常工作日加班是可以算调休的。根据相关劳动法律法规，用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。不过，经用人单位与工会和劳动者协商后，也可以选择用调休来代替支付加班工资。但需要注意的是，调休应当在合理期限内安排，以保障劳动者的休息权益。
具体来说：
调休的协商性：并非所有加班都必然可以调休，如果用人单位未与劳动者协商一致就单方面决定调休，是不符合规定的。调休的安排应公平合理，不能损害劳动者的利益。
调休的时效性：调休应在合理期限内进行，不能长期拖延。比如，若劳动者在周一加班，用人单位应尽快安排调休，而不是无限期地推迟。
加班工资的支付：如果用人单位选择不安排调休，那么就需要按照法律规定支付加班工资，即不低于工资的150%。
综上所述，日常工作日加班是可以算调休的，但前提是用人单位与劳动者需要协商一致，并且调休的安排应合理且及时。如果用人单位存在不合理调休或不支付加班工资等情况，劳动者可以通过合法途径维护自身的劳动权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。