劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有以下几个重要特征：

1. 主体特定：劳动合同的一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民；另一方是用人单位，如企业、事业、机关单位等。

2. 内容明确：劳动合同中详细规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等双方应履行的各项条款。这些条款是双方协商一致的结果，对双方都具有约束力。

3. 法律约束力：劳动合同一经签订，双方都应严格按照合同约定履行各自的义务，不得随意变更或解除。如果一方违反合同约定，将承担相应的法律责任。

4. 书面形式：在实践中，劳动合同通常以书面形式订立，以明确双方的权利义务关系，避免因约定不明而引发纠纷。这也是法律对劳动合同形式的要求，以确保双方权益得到有效保障。

劳动合同不仅是保障劳动者合法权益的重要法律依据，同时也规范了用人单位的用工行为，对于维护劳动关系的稳定和谐起着关键作用。因此，在建立劳动关系时，双方应依法签订书面劳动合同，并认真履行各自的责任和义务。