合法裁员时，用人单位需要向被裁员工支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因特定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）需要裁员，并且裁员行为合法、员工无过错时，公司必须向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据员工在本单位的工作年限和工资标准，具体为：每满一年工作，支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，对于经济补偿的年限，一般不超过十二年。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，其经济补偿标准将按月平均工资三倍的数额支付，但支付年限同样不超过十二年。

因此，在进行裁员时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保裁员行为的合法性，并依法向被裁员工支付经济补偿金，以维护员工的合法权益。如果您或您所在的公司面临裁员问题，或有其他劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。