劳动法休假规定细则主要包括劳动者的休息休假权利、特定节日的休假安排、带薪年休假的享受条件及天数等方面。

一. 劳动者的休息休假权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。这意味着，劳动者有权在法定的工作时间之外，享受休息和休假，以恢复体力和精力。

二. 特定节日的休假安排

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这些节日是全民共同庆祝的日子，劳动者有权在这些节日期间休假，与家人团聚或进行其他休闲活动。

三. 带薪年休假的享受条件及天数

1. 享受条件：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要劳动者在单位连续工作满一年，就有权享受带薪年休假。
2. 具体天数：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些天数是根据劳动者的累计工作年限来确定的，且国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

综上所述，劳动法休假规定细则涵盖了劳动者的多项权利，包括休息休假权利、特定节日的休假安排以及带薪年休假的享受条件和具体天数。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动者的身心健康和工作与生活的平衡。如有进一步需要，您可以继续咨询我。