根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动法中关于年假的核心规定如下：

1. 年假适用范围与条件
   所有与用人单位建立劳动关系的职工（含非全日制员工，但需连续工作满12个月以上），均依法享有带薪年休假。关键点：

   • 连续工作满12个月是基本前提（可跨单位累计计算）；
     
   • 试用期员工若满足连续工作条件，也可享受年假；
     
   • 退休返聘、非全日制员工等特殊用工形式需结合地方规定判断。

2. 年假天数计算标准
   年假天数根据职工累计工龄确定，与当前单位工龄无关：

   • 累计工作满1年不满10年 → 5天/年
     
   • 累计工作满10年不满20年 → 10天/年
     
   • 累计工作满20年以上 → 15天/年
     例外情形：国家法定休假日、休息日不计入年假假期；职工依法享受寒暑假的，若假期天数多于年假天数，不再享受当年年假。

3. 不享受年假的法定情形
   以下情况用人单位可不安排年假，但需支付300%日工资作为补偿：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数；
     
   • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资；
     
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
     
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
     
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

4. 年假的安排与补偿规则

   • 安排原则：用人单位应统筹安排年假，优先考虑职工意愿，但需在1个年度内集中或分段安排（一般不跨年）；
     
   • 未休年假补偿：若因单位原因未安排年假，需按职工日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）；
     
   • 职工主动放弃：若职工书面提出不休年假，单位可只支付正常工资，无需额外补偿。

5. 年假争议解决要点

   • 举证责任：职工主张未休年假工资时，需证明累计工龄及未享受年假事实；单位主张已安排年假或职工符合不享受条件，需提供考勤记录、请假审批等证据；
     
   • 时效限制：劳动争议仲裁时效为1年，但年假工资属于“拖欠劳动报酬”，可适用特殊时效（离职后1年内主张）；
     
   • 地方差异：部分地区（如北京、上海）规定，新入职职工年假按剩余日历天数折算（例：7月入职，当年年假=5天×5/12≈2天）。

温馨提示：若您遇到单位拒批年假、未支付未休年假工资或对工龄计算有争议，可直接向我提供具体细节（如入职时间、请假记录等），我将为您分析维权路径及证据清单。