没有证据证明公司辞退，员工是否需要去交接，这取决于具体情况。以下是从不同角度的分析：

1. 从法律义务角度：

   • 即便没有明确的辞退证据，如果公司事实上已经口头或暗示了辞退的意图，并且员工也对此有合理的认知，那么员工在离职前仍然有义务进行工作交接。这是基于诚信原则和职业道德，以确保公司的正常运营和业务的连续性。
   • 但是，如果公司未明确表达辞退意图，员工也没有合理的理由认为自己被辞退，那么员工就没有义务主动进行交接，除非双方协商一致或按照公司规定进行。

2. 从保护自身权益角度：

   • 在没有证据证明公司辞退的情况下，员工应谨慎对待交接问题。如果公司后续否认辞退，员工可能因未进行交接而被视为旷工或自动离职，从而损害自身权益。
   • 因此，如果员工认为公司可能存在不当辞退的情况，建议在交接前与公司明确沟通，并要求公司提供书面的辞退通知或协议。如果公司拒绝提供，员工可以拒绝进行交接，并保留相关证据以维护自身权益。

3. 从实际操作角度：

   • 在没有明确辞退证据的情况下，员工可以与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的真实意图和期望。
   • 如果公司确实希望员工离职，双方可以协商一个合理的交接时间和方式，以确保工作的平稳过渡。
   • 如果公司没有明确的辞退意图，员工可以继续履行工作职责，并密切关注公司的后续行动。

综上所述，没有证据证明公司辞退时，员工是否需要去交接并没有一个绝对的答案。员工应根据具体情况、法律义务、自身权益以及实际操作角度进行综合考虑和决策。如果在此过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。