劳动合同终止补偿金计税问题，结论前置：

劳动合同终止时获得的经济补偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分则需按照综合所得税率表单独计算并缴纳个人所得税。

具体解析与计算方式：

1. 基本免税额度：

   • 根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

2. 超额部分的征税：

   • 对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需要缴纳个人所得税。这部分收入不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表进行计算。

3. 计算步骤：

   • 首先，确定当地上年职工平均工资，并计算出其3倍数额。
   • 然后，将获得的经济补偿金与当地上年职工平均工资3倍数额进行比较。若经济补偿金未超过该数额，则全部免征个人所得税；若超过，则超出部分需要缴税。
   • 接着，计算应纳税所得额，即经济补偿金总额减去当地上年职工平均工资的3倍。
   • 最后，根据应纳税所得额，在综合所得税率表中找到对应的税率和速算扣除数，计算出应缴纳的税款。

4. 综合所得税率表：

   • 税率表包含7个级数，从3%到45%不等，具体税率和速算扣除数根据应纳税所得额的不同而有所差异。

举例说明：

• 假设某员工在某地与用人单位终止劳动合同，获得经济补偿金50万元。该地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资为15万元，其3倍数额为45万元。由于50万元大于45万元，超出部分（5万元）需要缴纳个人所得税。根据综合所得税率表，这5万元对应的税率为10%，速算扣除数为2520元。因此，该员工需要缴纳的个人所得税为（50000×10%-2520）=2480元。

总结与建议：

劳动合同终止时的经济补偿金计税问题涉及多个法律知识点，需要根据具体情况进行计算。建议劳动者在面临此类问题时，直接向我咨询以获取准确的解答和指导。同时，也建议用人单位在处理员工离职事宜时，提前了解相关税收政策，确保合规操作。