关于“被辞退赔偿多少”的问题，这确实是一个复杂且具体的问题，其答案取决于多种因素，包括员工的工作年限、月工资以及辞退的具体原因。以下是我根据劳动法相关规定，为您详细梳理的解答：

结论前置：被辞退的赔偿金额并非固定，而是根据辞退的合法性与否以及员工的工作年限、月工资等因素综合确定。合法辞退有时无需赔偿，有时则需按工作年限支付经济补偿；违法辞退则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

一、合法辞退的情形及赔偿

1. 无需支付经济补偿的情形：
   • 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 员工严重违反用人单位规章制度；
   • 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

在这些情况下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

1. 需支付经济补偿的情形：
   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 具体情形包括：用人单位与员工协商一致解除劳动合同且由用人单位提出；员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任等。

二、违法辞退的情形

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作3年，月平均工资5000元，若被违法辞退，则赔偿金为3年×5000元/年×2=30000元。

三、实际操作建议

• 在面临辞退时，员工应首先确认辞退的合法性，并收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
• 若认为辞退不合法，可与用人单位协商要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，被辞退的赔偿金额需根据具体情况而定。若您有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。