针对您提出的问题，首先我要明确的是，物业领导无权随意将不属于客服主管职责范围内的工作强加给其承担，这涉及到劳动法中关于岗位职责和合理安排工作的原则。下面我将从几个角度为您详细分析并提供建议：

1. 明确岗位职责：

   • 客服主管的岗位职责通常包括处理客户投诉、协调物业服务、管理客服团队等，而不应包括与岗位无关的其他工作。
   • 如果物业领导试图将管家区域的工作强加给客服主管，这首先就违反了岗位职责的明确划分。

2. 沟通协商：

   • 建议您首先与物业领导进行坦诚的沟通，表达自己对岗位职责的理解以及当前工作安排的困惑。
   • 尝试通过协商，明确各自的工作职责，确保工作分配的合理性和公平性。

3. 寻求法律支持：

   • 如果沟通无果，物业领导仍然坚持不合理的工作安排，您可以考虑寻求法律支持。
   • 根据《劳动法》的相关规定，员工有权拒绝超出其岗位职责范围的工作安排。
   • 在必要时，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 考虑职业发展：

   • 如果这种不合理的工作安排持续存在，且无法得到有效解决，您可能需要考虑自己的职业发展。
   • 评估当前工作环境是否适合自己的长期发展，并考虑是否需要寻找一个更加尊重员工权益和职责分明的工作环境。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好与物业领导的沟通记录、工作安排文件等证据。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

综上所述，面对物业领导的不合理工作安排，您应首先明确自己的岗位职责，尝试通过沟通协商解决问题。如果沟通无果，可以考虑寻求法律支持，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，也要关注自己的职业发展，评估当前工作环境是否适合自己的长期发展。