政府购岗人员判缓刑后是否可以上班，需根据具体情况及单位规定来判断。

1. 从法律层面分析：缓刑是刑法的一种执行方式，被判缓刑的人员并未被完全剥夺工作权利。法律上并未明确规定政府购岗人员在判缓刑后不能继续上班。然而，这并不意味着他们一定可以继续在原岗位工作，因为具体能否上班还需考虑实际工作性质和单位的相关规定。

2. 从单位规定角度考虑：政府购岗人员通常与用人单位签订有劳动合同或聘用合同，这些合同中可能包含关于员工犯罪后的处理条款。如果合同中明确规定员工在犯罪后被判缓刑即视为违反合同，用人单位有权解除合同，那么该员工就可能无法继续上班。此外，即使合同中没有明确规定，用人单位也可能根据内部规章制度或行业规定，对员工判缓刑后的工作问题作出相应处理。

3. 实际工作情况考量：政府购岗人员的工作性质各异，有些岗位可能涉及国家秘密、公共安全等敏感领域。对于这类岗位，用人单位在员工被判缓刑后，出于对国家利益和公共安全的考虑，可能会选择解除与员工的劳动关系。而对于一些非敏感岗位，用人单位可能会根据员工的实际情况和单位需求，决定是否允许其继续上班。

综上所述，政府购岗人员判缓刑后是否可以上班，并没有一个统一的答案。这需要根据具体的法律条文、单位规定以及实际工作情况来综合判断。如果你面临这样的情况，建议详细咨询所在单位的人事部门或法律顾问，以获取最准确的指导和帮助。