关于单方面解除劳务用工合同是否有赔偿的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

单方面解除劳务用工合同是否有赔偿，主要取决于解除的原因和方式。如果是用人单位违法解除，劳动者有权要求赔偿金；如果是劳动者依法单方解除，也可能获得经济补偿。具体赔偿或补偿金额需根据法律规定和劳动者在本单位的工作年限来计算。

详细解答

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 赔偿情况：用人单位无故或违反法定程序解除劳动合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

2. 劳动者依法单方解除劳动合同：

   • 补偿情况：若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未按时支付劳动报酬等情形，劳动者可以依法单方解除劳动合同，并有权要求用人单位按工作年限获得经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 月工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

3. 用人单位合法但需补偿的解除：

   • 补偿情况：若因客观情况导致合同无法履行，如用人单位经营困难、裁员等，且用人单位提前通知劳动者或支付代通知金，劳动者可以获得经济补偿。
   • 计算公式：同上，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。

4. 无需赔偿或补偿的情况：

   • 若劳动者严重违反用人单位的规章制度，或试用期间不符合录用条件等，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付赔偿或补偿。

建议与行动

• 保留证据：无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应保留相关证据，以便在后续可能的争议中维权。
• 协商解决：双方可首先尝试通过协商解决争议，减少不必要的法律程序。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。