您好，关于您提出的工作满1年被辞退的赔偿问题，以下是根据我国《劳动合同法》为您提供的详细解答：

一、赔偿标准概述

根据《劳动合同法》的规定，工作满1年被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的合法性。若属于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属于合法辞退，如因劳动者过错等情形，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

二、具体赔偿计算

1. 合法辞退：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退：

   • 赔偿金是经济补偿标准的二倍。对于工作满1年的员工，即支付2个月工资作为赔偿金。
   • 同样，这里的月工资也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、合法与违法辞退的判定

• 合法辞退通常涉及劳动者过错、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且需符合《劳动合同法》规定的具体情形。
• 违法辞退则指用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。

四、后续维权途径

• 若单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
• 在申请劳动仲裁时，劳动者需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明自己的主张。

综上所述，工作满1年被辞退的赔偿标准取决于辞退的合法性，并需按照《劳动合同法》的规定进行计算。若您遇到此类情况，建议先与单位协商，协商不成可及时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。