关于产检假的国家规定，以下是详细的解答：
产检假天数及规定：
怀孕第1-6个月：孕妇每月可享受1天产检假。这一阶段主要用于妊娠确认、初步了解胎儿发育情况以及健康培训等常规检查。
怀孕第6-7个月：每月同样可享受1天产检假。随着胎儿发育加快，需要更密切的监测，包括唐筛、大排畸等重要检查项目。
怀孕第8个月：每月可享受2天产检假。此时胎儿发育迅速，孕妇身体负担加重，产检频率增加，可能涉及胎心监护、B超检查等多个项目。
怀孕9个月及以上：每月可享受4天产检假，其中部分天数（如2天）在某些地区或公司可能已包含在预产假中。怀孕后期，胎儿已经基本发育成熟，孕妇需要更加频繁地进行产检。
产检假期间的权益保障：
根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，即产检期间不应算作病假、事假、旷工等，且用人单位不得因此降低孕妇的工资或予以辞退。
总结：
产检假是国家为保障孕妇权益而设立的一项重要制度。孕妇在怀孕期间应根据自身情况和医疗保健机构的建议合理安排产检时间和次数，并依法享受产检假期间的各项权益。如果用人单位未按照规定提供产检假或者侵犯了孕妇的合法权益，孕妇可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。