员工离职前需要告知工作单位的天数，根据《劳动合同法》的规定，主要分以下两种情况：

1. 正式员工：需要提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一时间段既保证了用人单位有足够的时间进行人员调整，也体现了劳动者对工作的负责任态度。

2. 试用期员工：只需提前3天书面通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是因为试用期合同期限较短，所需提前通知的时间也相应减少。

辞职的具体步骤与流程

无论是正式员工还是试用期员工，在提出辞职后，用人单位都有义务结清工资并办理离职手续。辞职的具体步骤与流程通常包括以下几个环节：

1. 撰写辞职信，明确表达辞职的意愿和原因；
2. 与主管进行详谈，了解单位对辞职的态度和后续安排；
3. 进行工作交接，确保离职后工作的连续性和稳定性；
4. 办理人事手续，如归还工作证、门禁卡等物品，并领取离职证明；
5. 按照正常途径离职，确保所有流程合法合规。

注意事项

• 辞职信最好采用书面形式，并保留好辞职信的副本或邮寄凭证，以避免后续可能出现的纠纷。
• 在辞职过程中，应遵守公司的相关规定和程序，确保离职手续的顺利办理。
• 如果用人单位未按规定时间提前告知或未办理离职手续，可能需承担赔偿责任。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。