经济仲裁与劳动仲裁的主要区别体现在以下几个方面：

1. 适用对象不同：

   • 经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷，如经济合同纠纷和财产权益纠纷。
   • 劳动仲裁则适用于个人与单位之间的劳动关系纠纷，处理的是工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面的劳动争议。

2. 设立依据不同：

   • 经济仲裁机构是依照《仲裁法》的规定，由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门。
   • 劳动仲裁机构则是依据劳动法律、法规规定，在劳动部门设立的处理劳动争议的组织。

3. 立案条件不同：

   • 经济仲裁的立案前提是当事人双方在合同中订有明确具体的仲裁条款，或事后已经达成仲裁协议。
   • 劳动仲裁则是法律规定解决劳动争议的必经程序，只要个人与用人单位签有劳动合同或者形成事实劳动关系，即可申请劳动仲裁。

4. 法律适用不同：

   • 经济仲裁适用《仲裁法》及相关民商事法律。
   • 劳动仲裁则适用《劳动争议仲裁法》及劳动相关法律法规。

5. 仲裁效果不同：

   • 经济仲裁一般是一裁终局，仲裁裁决作出后即生效，除非有特定理由，否则不能向法院提起诉讼。
   • 劳动仲裁则是劳动争议的前置程序，当事人不服仲裁裁决的，可以向法院提起诉讼。

综上所述，经济仲裁与劳动仲裁在适用对象、设立依据、立案条件、法律适用以及仲裁效果等方面均存在显著差异。因此，在选择仲裁方式时，需根据具体纠纷的性质和法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。