公职人员提前下班接孩子，如果未经请假或批准，擅自离岗，是不合法的。这一行为可能违反了相关的纪律处分条例和公职人员政务处分法。下面我详细解释一下：

1. 纪律处分条例与公职人员政务处分法：

   • 《纪律处分条例》第121条规定，工作中不负责任、早退离岗，造成不良影响的，应当视情节给予处分。
   • 《公职人员政务处分法》第39条也规定，玩忽职守、贻误工作者，可处警告直至开除。

2. 公务员法的相关规定：

   • 根据《公务员法》第59条，公务员不得擅离岗位，不得影响机关工作秩序。这意味着，公职人员需要严格遵守工作时间和岗位职责，不得随意离岗。

3. 实际执行中的注意事项：

   • 公职人员若因特殊原因需要提前下班接孩子，应当事先向单位请假或进行登记，并获得批准。
   • 若未经批准擅自离岗，不仅可能面临纪律处分，还可能对个人的职业生涯产生不良影响。

4. 弹性上下班政策：

   • 虽然有些政策鼓励用人单位采取弹性上下班、居家办公等方式，以营造家庭友好型工作环境，但这并不意味着公职人员可以随意提前下班。
   • 弹性上下班政策需要在单位制度框架内进行，并需要事先与单位进行沟通和协商。

综上所述，公职人员提前下班接孩子，如果未经请假或批准，是不合法的。建议公职人员严格遵守工作时间和岗位职责，若因特殊原因需要提前下班，应事先向单位请假并获得批准。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。