当公司优化员工，即进行无过失性辞退或经济性裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金给受影响的员工。以下是关于经济补偿金支付标准的详细解释：

1. 经济补偿金计算依据：

   • 经济补偿金按照员工在本单位工作的年限来计算。
   • 每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果员工工作不满六个月，用人单位则需支付半个月工资作为经济补偿。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有几种特定情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。其中，包括用人单位依照本法第四十条（即无过失性辞退）和第四十一条第一款（即经济性裁员）规定解除劳动合同的情形。

3. 注意事项：

   • 经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 在计算工作年限时，应连续计算，包括劳动者在用人单位的连续工作年限和劳动合同解除前的连续工作年限。

综上所述，当公司优化员工时，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，按照上述标准支付经济补偿金。这是法律对劳动者的保护，确保他们在失去工作时能够得到一定的经济支持。如果用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。