关于“停薪留职期间的月工资”这一问题，我理解你可能是想询问“停工留薪期的工资待遇”。下面我将从专业角度为你详细解答：

结论前置：停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，此间职工享受特定的工伤保险待遇，包括原工资福利待遇不变。具体计算公式为：停工留薪期工资 = 职工本人工资 × 停工留薪期月数。

一、停工留薪期的定义与待遇

1. 定义：停工留薪期是指工伤职工因工作原因受伤或患职业病后，需要暂停工作并接受医疗治疗的期限。

2. 待遇：在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

二、停工留薪期工资的计算

1. 计算公式：停工留薪期工资 = 职工本人工资 × 停工留薪期月数。

2. 职工本人工资的确定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。
   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。

3. 停工留薪期月数的确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
   • 具体时长由医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定，结合职工实际受伤和恢复情况综合判断。

三、实际应用与注意事项

• 用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保工伤职工的合法权益得到保障。
• 工伤职工在停工留薪期内应积极配合治疗，并在规定时间内提交相关证明材料，以便用人单位及时支付工资。
• 停工留薪期届满后，职工应正常上班，否则用人单位有权依据公司规章制度处理。若需延长停工留薪期，应在期满前及时提出书面申请，并提供相关医疗诊断证明。

综上所述，停工留薪期的工资待遇是工伤职工在治疗和康复期间的重要保障。单位和职工都应充分了解并依法执行相关规定，以确保职工的合法权益得到有效维护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。