当工伤职工被公司辞退时，赔偿问题是一个核心关注点。以下是根据您提供的参考信息整合的详细解答：
一、工伤公司辞退的赔偿内容
经济赔偿金：
- 依据《劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资（也有说法为一个月工资的两倍）作为赔偿金。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
工伤相关待遇补偿：
- 若工伤经鉴定构成伤残，员工应享受一次性伤残就业补助金等，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 工伤期间，公司应依法支付停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 医疗费、伤残津贴等也是工伤待遇的一部分。
未缴工伤保险的处理：
- 若公司未依法为职工缴纳工伤保险，职工应享受的工伤待遇全部由公司承担。
二、维权途径
协商：
- 职工可先与公司协商补偿事宜，尝试通过友好方式解决争议。
劳动仲裁：
- 协商不成时，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
- 申请仲裁时，需准备相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
法律诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，职工还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、注意事项
及时收集证据：
- 职工在遭遇工伤及被辞退后，应及时收集并保存相关证据，以便后续维权使用。
了解法律法规：
- 职工应了解相关法律法规及政策规定，以便更好地维护自身权益。
谨慎选择维权途径：
- 职工在维权过程中应谨慎选择途径，避免盲目行动导致不必要的损失。
综上所述，工伤职工被公司辞退时，应依法维护自身权益，通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径争取应得的赔偿。同时，职工也应了解相关法律法规及政策规定，以便更好地维护自身合法权益。