公司劳动合同变更主体，主要涉及用人单位或劳动者一方的更换，必须遵循相关法律法规，确保双方合法权益。具体变更情形及处理方式如下：

1. 用人单位主体变更：

   • 企业合并与分立：包括吸收合并、新设合并、存续分立、新设分立等情形。在这些情况下，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
   • 企业转让：企业将全部或部分经营转让给其他单位时，劳动合同主体可能发生变更，受让方需承继原合同权利义务。
   • 企业改制：如国有企业改制为有限责任公司等，员工劳动合同主体随改制后的企业变更。
   • 用人单位名称变更：公司改名等不影响合同履行，只需更改合同中用人单位名称。
   • 法定代表人或主要负责人变更：公司内部管理层变动不影响劳动合同，但需注明新的法定代表人或负责人信息。
   • 用人单位内部调整：如部门撤销、岗位合并等，需双方协商一致并在合同中明确新岗位和工作内容。

2. 劳动者主体变更：

   • 劳动者身份转变：如普通员工转变为高级管理人员，可能需重新签订劳动合同。
   • 借调、委派等情况：劳动者被借调到其他单位或受委派到关联单位工作，虽名义上劳动合同主体不变，但实际工作中接受新单位管理。
   • 劳动者自身原因：如达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力、死亡等，导致无法继续履行劳动合同，主体变更或合同终止。

在处理劳动合同主体变更时，应遵循以下法律要点与注意事项：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
• 无论何种情形下的变更，都需双方协商一致，并在合同中明确变更内容，以避免产生纠纷和风险。
• 变更后的合同内容应明确、具体，确保双方合法权益得到保障。

综上所述，公司劳动合同变更主体涉及多种情形，每种情形下的处理都需依据法律法规，并确保合同内容的明确性。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。