关于事业单位工作人员辞聘解聘的规定，主要依据《事业单位人事管理条例》及相关政策文件。以下是事业单位工作人员辞聘与解聘的详细规定：

辞聘规定

1. 个人申请：

   • 事业单位工作人员要求辞聘，应当提前30日填写辞聘申请审批表，并呈报聘用单位。

2. 单位研究：

   • 聘用单位收到辞聘申请后，应及时进行研究，提出审核意见并报主管部门审批，决定是否同意辞聘。

3. 解除合同：

   • 同意辞聘的，聘用单位应在收到辞聘申请的30日内办理解除聘用合同的相关手续，并发给辞聘通知书。
   • 不同意辞聘的，聘用单位应在收到辞聘申请的30日内予以书面答复，并说明理由。

4. 完善手续：

   • 聘用合同解除后，聘用单位主管部门应报同级事业单位人事综合管理部门审核备案，并办理相关手续，如岗位变动、工资减退、编制核销、社会保险关系和人事档案转移等。

解聘规定

1. 单位研究：

   • 对拟解聘人员，聘用单位应及时进行研究，提出审核意见并报主管部门审批，作出是否解聘的决定。

2. 提前告知：

   • 对决定解聘的人员，聘用单位应填写拟解聘通知书，并在解聘前30日送达拟解聘人员。

3. 解除合同：

   • 拟解聘通知书送达后，聘用单位应填写解聘审批表，拟定解聘通知书，报主管部门审批后，送达解聘人员。

4. 完善手续：

   • 聘用合同解除后，与辞聘相同，聘用单位主管部门应办理相关手续。

送达方式

• 直接送达：相关文书直接送达辞（解）聘人员，由其签名确认。
• 留置送达：如辞（解）聘人员或其同住近亲属拒绝签收，可邀请基层组织代表或公证人员等见证，视为送达。
• 邮寄送达：如直接送达或留置送达确有困难，可通过邮寄送达，以回执注明的收件日期为送达日期。
• 公告送达：如无法通过上述方式送达，可通过媒体公告送达，经过60日即视为送达。

其他事项

• 经济补偿：解聘人员涉及经济补偿的，按国家和省、市有关政策规定执行。
• 最低服务期限：事业单位与聘用人员约定了最低服务期限的，聘用人员服务期内不能辞聘，除非上级政策另有规定。
• 人事争议仲裁：事业单位与聘用人员因终止人事关系发生争议，可按相关规定申请人事争议仲裁。

综上所述，事业单位工作人员的辞聘与解聘均需严格按照法定程序和条件进行，并依法处理相关手续和经济补偿事宜。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。