竞业协议，也称为竞业限制协议，是用人单位与劳动者之间就离职后一定期限内，对劳动者就业范围进行限制并支付相应经济补偿的约定。以下是关于竞业协议如何执行的详细解答：

一、竞业协议的执行前提

1. 协议有效性：竞业协议必须合法、有效，且内容明确，包括竞业限制的范围、地域、期限及补偿金等关键条款。
2. 双方遵守：用人单位和劳动者双方都应严格遵守协议内容，确保协议的合法性和有效性。

二、用人单位的执行义务

1. 支付经济补偿：

   • 用人单位需按协议约定的时间、方式和标准支付经济补偿金给劳动者。
   • 若未按时支付，劳动者有权解除竞业协议，并可能追究用人单位的法律责任。

2. 监督与调查：

   • 用人单位有权通过合法手段监督劳动者是否遵守竞业协议。
   • 若发现劳动者违反协议，用人单位有权要求其承担相应的法律责任。

三、劳动者的执行义务

1. 遵守竞业限制：

   • 劳动者在竞业限制期内，不得从事与原单位有竞争关系的工作或自己开业从事竞争业务。
   • 劳动者应继续承担对原单位商业秘密和技术秘密的保密义务。

2. 告知与配合：

   • 劳动者在新入职或自主创业前，需向新单位或合作方告知竞业限制情况。
   • 劳动者应配合原单位的要求，提供必要证据或信息以证明遵守协议。

四、竞业协议的强制执行

1. 提起诉讼：若一方违反竞业协议，另一方需先向法院提起诉讼，要求对方履行协议或承担违约责任。
2. 申请强制执行：在获得法院的判决书后，若一方仍不执行，另一方可向法院申请强制执行。
   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

五、协议的解除与终止

• 竞业协议可由双方协商一致解除，或出现约定解约情形时解除。
• 因一方违约或不可抗力导致协议无法履行时，另一方有权解除。
• 竞业限制协议超过法定期限（一般为两年）自动解除。

综上所述，竞业协议的执行需要用人单位和劳动者双方共同遵守协议内容，并确保协议的合法性和有效性。在协议执行过程中，双方应保持沟通与合作，及时处理可能出现的争议和问题。若一方违反协议，另一方有权通过法律途径维护自己的合法权益。