解除劳动合同是否需要本人亲自去解除，这主要取决于解除劳动合同的具体情形。

首先，如果双方是协商一致解除劳动合同，那么并不一定要劳动者亲自到用人单位办理。双方可以共同签署解除协议，并通过邮寄等方式递交相关材料。例如，双方可以事先沟通好，通过邮政特快专递将签署好的解除协议及所需材料寄给用人单位的指定接收人。

其次，如果是用人单位单方解除劳动合同，那么需要遵循法定程序和条件，并以书面形式通知劳动者。这种情况下，劳动者无需亲自到场，用人单位会按照法定程序进行处理。特别是当劳动者存在严重违纪等过错时，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需劳动者同意。

再者，如果是劳动者单方解除劳动合同，那么通常需要提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内需要提前三日以书面形式通知用人单位，转正后则需要提前三十日以书面形式通知。当然，如果遇到特殊情况，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。

总的来说，解除劳动合同是否需要本人亲自去解除并没有绝对的答案。它取决于解除劳动合同的具体情形以及双方当事人的协商和约定。在操作过程中，建议双方遵循法律法规的规定，并确保所有手续的合法性和有效性。如果对于具体流程或法律规定存在疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动纠纷调解机构。