劳动法主要讲的是劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的社会关系。这种关系涵盖了劳动者在劳动中的权利和义务，以及用人单位对劳动者的管理和保障。具体来说，劳动法调整的关系包括以下几个方面：
劳动者的主要权利和义务：如平等就业、选择职业、取得劳动薪酬、获得劳动安全卫生保护、享有休息和社会保险福利等权利，这些都是劳动法赋予劳动者的基本权益。
劳动合同的订立、变更与解除：劳动法规定了劳动合同的签订、变更和解除的程序和条件，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
集体合同的签订与执行：劳动法还涉及集体合同的签订和执行，这是劳动者集体与用人单位之间就劳动条件、劳动报酬等事项达成的协议。
工作时间与休息时间制度：劳动法对劳动者的工作时间和休息时间进行了明确规定，以确保劳动者的身体健康和休息权益。
劳动报酬制度：劳动法规定了劳动报酬的支付原则、标准和方式，保障劳动者按时足额获得劳动报酬。
劳动卫生和安全技术规程：劳动法要求用人单位为劳动者提供符合卫生和安全标准的工作环境，防止职业危害和事故发生。
总的来说，劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的重要法律。如果你在这方面有任何疑问或问题，都可以直接向我咨询。