劳动合同确实可以作为隶属证明。下面我来详细解释一下：
一、劳动合同的法律性质
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
二、劳动合同作为隶属证明的依据
确立劳动关系：劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的法律凭证。一旦双方签订了劳动合同，就意味着劳动者成为了用人单位的一员，受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的工作。
证明隶属关系：在劳动合同有效期内，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和监督。这种管理和被管理的关系，就是隶属关系的体现。因此，劳动合同可以作为证明劳动者与用人单位之间存在隶属关系的重要证据。
三、实际应用中的注意事项
虽然劳动合同可以作为隶属证明，但在实际应用中，还需要注意以下几点：
确保合同的有效性：劳动合同必须是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，且内容必须合法、有效。如果劳动合同存在无效或可撤销的情形，那么它就不能作为有效的隶属证明。
结合其他证据使用：在某些情况下，仅凭劳动合同可能无法完全证明隶属关系。因此，还可以结合其他证据，如工作证、考勤记录、工资单等，来共同证明劳动者与用人单位之间的隶属关系。
综上所述，劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律凭证，确实可以作为隶属证明。但在实际应用中，还需要注意确保合同的有效性，并结合其他证据来共同证明隶属关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。