单位要求入职一年以上才有年假是违法的，但具体违法性取决于员工入职前的累计工作年限。
若员工入职前已连续工作满1年：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”包括职工在入职本单位前的工作年限。
- 因此，如果员工在入职新单位前已经连续工作满1年，新单位不得以入职未满一年为由拒绝给予年休假。此时，单位要求入职一年以上才有年假的规定构成违法。
若员工入职前未连续工作满1年：
- 对于首次参加工作的员工或入职前未连续工作满12个月的员工，公司规定入职满一年后才享有年假是合法的。
- 因为在这种情况下，员工尚未满足享受带薪年休假的法定条件。
举例说明：
- 小李在A公司已连续工作3年，后跳槽至B公司。根据法律规定，小李在B公司的年休假应依据剩余日历天数进行折算。若B公司以小李入职未满一年为由不安排年休假，则违反了法律规定。
法律建议：
- 员工应了解自己的工作年限及法律规定的年休假权益。
- 若认为公司规定侵犯了自己的合法权益，可首先与公司进行沟通协商。
- 如沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位要求入职一年以上才有年假的合法性取决于员工的具体工作年限。对于已有连续工作年限的员工，单位此规定可能构成违法；而对于新入职且未满足连续工作年限的员工，单位此规定则是合法的。