员工上网记录在一定条件下属于员工隐私。具体来说：

1. 隐私定义：隐私通常指个人不愿为他人所知或干涉的私人生活领域。员工上网记录，特别是涉及个人浏览习惯、私人通讯内容等，无疑属于个人隐私范畴。

2. 公司监控的合法性：

   • 合法监控：根据《中华人民共和国劳动法》、《网络安全法》及《互联网安全保护技术措施规定》，公司在一定条件下可以对员工上网行为进行监控，但前提是监控行为必须遵循合法、正当、必要的原则，且应事先通知员工并明确监控的目的、范围和方式。
   • 非法监控：如果公司未经员工许可进行秘密监控，或监控行为骚扰度超过合理范围，涉及到员工个人生活领域及与工作无关的敏感信息，即构成对员工隐私的侵犯，可能面临法律责任。

3. 隐私权保护：

   • 《中华人民共和国民法典》明确规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰等方式侵害他人的隐私权。
   • 公司在实施监控时，必须确保不侵犯员工的隐私权，特别是私人邮件、个人即时通讯工具中的聊天记录等与工作无直接关联的信息。

4. 实际案例：

   • 合法案例：公司在员工入职培训时明确告知将进行网络监控，且监控仅针对与工作相关的网络操作，这种监控通常被认定为合法。
   • 非法案例：公司通过监控软件私自查看员工的私人邮件和个人聊天记录，或进行秘密监控，这些行为可能构成对员工隐私的侵犯。

综上所述，员工上网记录在一定条件下确实属于员工隐私。公司在对员工进行网络监控时，必须严格遵守相关法律法规，确保监控行为的合法性和合理性，同时尊重和保护员工的隐私权。如果您在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。